Английский для сотрудников компаний: как оценить уровень знаний?

В условиях глобализации и цифровой трансформации умение работать на английском становится ключевым навыком для сотрудников компаний. Правильная оценка уровня знаний помогает ставить реальные цели, выбирать формат обучения и оптимизировать расходы на корпоративные программы.

В этой статье расскажем о стандартных методах оценки, практических инструментах, критериях оценки компетенций и о том, как строить процесс тестирования в компании.

Зачем оценивать уровень английского сотрудников?

• Планирование обучения — понять, какие группы сотрудников нуждаются в базовом курсе, а кому достаточно разговорных практик.
• Экономия бюджета — направлять ресурсы туда, где они принесут максимум пользы.
• Карьерное развитие — устанавливать прозрачные требования для повышения и участия в проектах.
• Контроль качества — отслеживать динамику прогресса после обучения и корректировать программы.

Основные подходы к оценке знаний:

— Стандартизированные тесты — объективны и сопоставимы: международные шкалы CEFR (A1–C2), тесты типа TOEIC, Cambridge Placement Test, Oxford Online Placement Test.
— Тесты уровня компании — адаптированные задания, отражающие специфику работы: письма, чтение технической документации, деловые переговоры.
— Оценка навыков на практике — деловые кейсы, презентации, имитация коммуникаций со своими клиентами.
— Оценка по компетенциям — не только грамматика и словарный запас, но и умение слушать, вести переговоры, писать деловые письма.

Что проверяется в тесте?

— Аудирование — понимание речи в рабочих ситуациях: звонки, встречи, инструкции.
— Говорение — способность представлять идеи, участвовать в дискуссиях, вести переговоры.
— Чтение — понимание писем, технической документации, инструкций.
— Письмо — составление емейлов, отчетов, формальных писем.
— Лексика и грамматика — функциональность языка в профессиональном контексте.
— Навыки взаимодействия — умение давать обратную связь, координировать действия, культурная компетентность.

Критерии оценки говорения и письма

— Понятность речи, минимальные помехи для коммуникации.
— Плавность речи, скорость воспроизведения мыслей.
— Структура и логика — умение строить мысли последовательно.
— Лексика и точность — использование релевантной профессиональной лексики и корректность форм.
— Релевантность — соответствие ответа задаче (например, грамотный email по структуре и тону).

Как интерпретировать результаты?

— Разделите сотрудников на кластеры: требующие базовой подготовки, нуждающиеся в развитии разговорных навыков, готовые к работе с англоязычными клиентами.
— Установите внутренние пороги: например, уровень B1+ — допуск к международным проектам; B2 — возможность вести переговоры без поддержки.
— Планируйте индивидуальные траектории развития и KPI по прогрессу: например, повышение на пол-уровня за 6 месяцев.

Типичные ошибки при внедрении оценки:

— Ставить цель, проверив только грамматику — игнорируя говорение и аудирование.
— Использовать слишком сложные тесты для массового скрининга — демотивирует сотрудников.
— Проводить оценку без дальнейших шагов — тест должен стать началом обучения.
— Недостаточная конфиденциальность результатов — сотрудники должны доверять процессу.

Как сделать процесс удобным для компании и сотрудников?

— Автоматизация. Интеграция тестов с HR-системой и электронным обучением (LMS).
— Гибкость. Предоставление теста в рабочее время и возможность дистанционного прохождения.
— Поддержка. Пояснения по результатам, рекомендации по курсам и индивидуальные планы развития.
— Коммуникация. Объяснить пользу тестирования для карьеры и команды, чтобы снизить стресс.

ПОДВОДЯ ИТОГ:

Оценка уровня английского в компании — это инструмент стратегического управления талантами. Правильно организованный процесс позволяет эффективно распределять ресурсы, строить персонализированные траектории развития и повышать конкурентоспособность бизнеса.
Если вы хотите, мы поможем составить корпоративную программу оценки и подберём формат тестирования, подходящий под ваши цели и масштаб организации при условии возможного сотрудничества.

Языковая школа «EnglishGroup» успешно обучает более 40 компаний в год и имеет более 10 лет опыта в данном направлении.

Мы всегда индивидуально подходим к запросам и целям изучения английского языка каждой компании. Составим программу обучения специально для вас, подготовим оффер и лучшие цены.

Подробнее о корпоративном обучении можно узнать на нашем сайте в разделе «Корпоративный английский».

Оставляйте заявку на консультацию на сайте и мы с удовольствием расскажем о наших преимуществах и ваших перспективах, если вы выберете нашу школу.

НАШИ КОНТАКТЫ:
_______________________________________________________________________
Наш сайт: englishgroup.by/
 Телефон для связи: +375 (29) 6666832 (оператор А1)
 Мессенджеры: +375 (29) 1761-00 (Viber / Telegram)
 Email: info@englishgroup.by

 Наш офис в центре Минска:
ул. Интернациональная, д.10 (ст.м. Немига)

 График работы: 🟩 Пн-Пт с 9.00 — 18.00 🟥 Сб, Вск — выходные.
_______________________________________________________________________
Будем рады видеть вас в нашем дружном community!